Messieurs les managers feed-back SVP

Pour devenir un leader et faire partager aux autres votre vision, un élément à ne pas oublier :



- Le feed-back qu'il soit positif ou négatif. Vos collaborateurs ont besoin de savoir vous valorisez comment.

Attention chers managers paternalistes, si un de vos collaborateurs fait une faute vous devez lui en faire part, vous évaluez son travail mais pas de critique personnelle sinon vous perdez automatiquement le collaborateur. Utilisez la méthode de sandwich, valorisez l'effort fourni puis proposez des améliorations.

Attention il faut réagir coup par coup sinon l'erreur ne sera pas corrigible.



Autre point et là je m'adresse à tous les managers, s'il vous plait à chaque résultat positif gratifiez, complimentez vous aurez des résultats inestimables meilleurs que ceux résultant de la motivation matérielle.



N'hésitez pas à dire bravo, félicitations cela fait beaucoup de bien.